苍教人函〔2006〕15号

各学区、直属各类学校，乡镇中小学、幼儿园：

为进一步加大对中小学、幼儿园新教师的培养力度，切实提高新教师的教育教学理论水平和教学实践能力，促进新教师专业化发展，经研究，决定对新教师进行试用期考核，并开展第二届教坛新苗评选活动。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

2005年新参加工作的中小学、幼儿园教师；2005年前参加工作尚未转正定级的教师。

二、考核内容

1、岗位履职方面

⑴认真履行教师职业道德，敬业、奉献、爱生、为人师表；

⑵工作勤奋，兢兢业业，服从组织安排，没有无故迟到、早退、旷缺课现象；

⑶认真履行职责，积极做好上课、备课、改作、辅导、班主任等各项工作；

2、学习培训方面

⑴认真参加县教师进修学校新教师试用期培训，做好学习笔记，按规定达到培训学时数；

⑵积极参加校内外各项教研活动，每学期开好1节以上新教师上岗课，每学期参加1次以上说课、评课活动，每学期写1篇以上教育教学论文或教学总结；

⑶虚心好学，积极听课，全年听课次数达30节以上；认真学习教育教学理论，全年摘记文摘卡达40张以上。

3、业务能力方面

⑴说课：分学科按指定课题进行说课；

⑵上课：分学科按规定课题进行上课。

4、综合才艺方面：

⑴演讲：以“新教育、新课程、新教师”为主题，围绕新课程改革、专业发展、师德建设等热点问题阐述观点，作现场演讲；

⑵才艺：以“体现人文素养，展示教师风采”为主题，通过说学逗唱、琴棋书画等形式，进行才艺展示。

三、考核程序及办法

考核分为全员考核和新苗评选两个层次：

1．全员考核：考核的内容包括“岗位履职”、“学习培训”、“业务能力（说课）”等三个方面，每项考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等次，其中优秀比例占新教师总数的15%左右，不合格比例不超过总数的5%。三项考核均为优秀的作为县教坛新苗评选对象，三项考核中有两项及以上不合格的作为试用期考核不合格。

⑴岗位履职考核办法：

①听汇报：听取新教师个人一年来学习、工作小结汇报；

②看台帐：检查教师考勤表、备课本、作业本、听课本、论文（总结）、教研活动记录本、理论学习培训笔记本（文摘卡）、评课稿、说课稿等；

③召开座谈会：召开学校领导、教师、学生代表座谈会；

④民主测评：组织师生进行民主测评；

⑤随堂听课：随机听取部分新教师的随堂课（考核中反映很好的或较差的教师）。

对能基本完成岗位职责，确定为合格；对有跨年级段上课，兼任两门及以上学科教学工作，超课时上课，担任班主任（或副班主任、第二课堂活动）等工作的新教师，能出色完成岗位职责，具有较明显的才艺特长，并且一年来在教学、科研、竞赛方面取得优秀成绩的新教师，予以适当加分，特别突出的，确定为优秀；对不能完成岗位职责，所任职学校师生极不满意，或者出现重大的教育教学事故的新教师，予以适当扣分，情节严重的，一律确定为不合格。

⑵学习培训考核办法：

考核组通过查阅有关台帐对新教师试用期间参加学习培训情况，进行逐项核对，评定等级。

凡完成规定任务的新教师，确定为合格；能超额并高质量完成规定任务的新教师，予以适当加分，特别突出的，确定为优秀；未能完成规定任务的新教师，予以适当扣分，情节严重的，确定为不合格。

⑶业务能力（说课）考核办法：

全体新教师分学科抽签确定顺序，现场准备90分钟后进行说课，说课时间控制在12分钟以内。

考核时间：⑴⑵两项由县考核组深入新教师所在学校进行考核，考核时间为5月15~6月2日，具体由县教师进修学校安排通知；第⑶项考核时间为6月3日，具体时间、地点另行通知。

2．新苗评选：全员考核三项均为优秀的新教师再参加业务能力（上课）和综合才艺方面的考核，评出县第二届教坛新苗，比例为新教师总数的10%左右。

⑴业务能力（上课）考核办法：

上课考核按规定课题，现场备课120分钟后，在规定学校借班上课。上课考核占80%。考核时间：6月9日，具体时间、地点另行通知。

⑵综合才艺考核办法：

①演讲：新教师抽签确定顺序进行演讲，演讲题目自定，时间不超过5分钟，演讲占10%。

②才艺：新教师在演讲结束后立即进行才艺展示，才艺展示内容自定，时间不超过5分钟，才艺占10%。

考核时间：6月10~11日，具体时间、地点另行通知。县教育局根据上课、演讲、才艺三项总分评出县教坛新苗。

四、奖惩措施

1、对获县教坛新苗的教师，由县教育局颁发荣誉证书，并对其进行为期两年的跟踪培训，今后直接参加县优质课或教坛新秀评比，其指导师发给“优秀指导师”荣誉证书。

2、凡查有实据的以下三类对象，实行一票否决。⑴对学生进行体罚或变相体罚及从事有偿家教、带生、办班、补课、乱收费、乱发资料等违反师德师风行为的新教师；⑵私自改变就业学校或一年来没有上岗的新教师；⑶未按规定参加培训的新教师。

3．凡考核不合格或没有参加考核的新教师，按照有关规定不能转正定级。连续两年试用期考核不合格者给予解聘。

五、组织领导

为加强对新教师试用期考核和县教坛新苗评选活动的领导，县教育局成立考核工作领导小组。领导小组负责考核评选领导工作，具体考核评选工作由县教育局人事科牵头，监察室监督，县教师进修学校实施。

                            二○○六年五月十日

主题词：新教师  考核  教坛新苗  评选  通知

  抄送：市教育局，县委办、县府办，县人事局、县财政局、

        县劳动和社会保障局

  苍南县教育局办公室                2006年5月11日印发