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关于开展苍南县中小学骨干教师2016学年度目标考核的通知
作者: 来源:苍教人函〔2017〕95号 时间:2017/6/12 15:11:00 点击:
关于开展苍南县中小学骨干教师2016学年度目标考核的通知
 
各学区、直属各类学校,乡镇中小学、幼儿园:
为加强我县中小学骨干教师队伍建设,打造一支具有引领示范作用的教育专家队伍,带动和促进全县中小学教师队伍整体水平提升,根据温州市教育局《关于开展温州市中小学骨干教师2016学年度目标考核的通知》(温教办人函〔2017〕25号)、温州市教育局关于印发《温州市中小学骨干教师目标考核办法的通知》(温教人〔2017〕23号)和苍南县教育局关于印发《苍南县中小学骨干教师目标考核办法的通知》(苍教人〔2014〕145号)精神,特制定如下考核方案。
一、考核对象
(一)市第一层次骨干教师:省特级教师、教授级中学高级教师、省教坛新秀、市名校长、名教师、名班主任;
(二)市第二层次骨干教师:市教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将(简称“市三坛”);
(三)市第三层次骨干教师:市学科骨干教师、市骨干班主任;
(四)县第一层次骨干教师:县名校长、名教师、名班主任;
(五)县第二层次骨干教师:县教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将(简称“县三坛”);
(六)县第三层次骨干教师:县学科骨干教师、县骨干班主任。
下列对象不列入考核:
(一)本学年已调离校长岗位的名校长,离开学校教学第一线或县教研、教师教育机构的名教师、“三坛”、学科骨干教师,没有担任班主任的名班主任(骨干班主任);
(二)年龄35周岁及以上(1981年12月31日以前出生)的教坛新秀、45周岁及以上(1971年12月31日以前出生)的教坛中坚(市教坛新秀、教坛中坚到龄未享受三年待遇者,经考核合格可享受至三年满;县教坛新秀、教坛中坚到龄未享受六年待遇者,经考核合格可享受至六年满;);
(三)已退休的三个层次所有骨干教师。
二、考核原则
(一)正向激励原则。坚持绩效挂钩、优劳优酬、奖勤奖优的激励导向,切实把骨干教师的工作积极性更好地引导到敬业爱生、教书育人、示范辐射上来。
(二)公平公开原则。在个人申报、学校(单位)履职考核的基础上,坚持程序到位、操作规范、公开公平。考核标准、考评过程、考评结果、表彰奖励均向教师公开,主动接受民主监督。
(三)考核奖励原则。按照申报、考核、审核、公示、表彰奖励的程序进行,层层把关,根据考核结果进行奖励。
三、考核内容
考核内容包括“本职工作”、“专业发展”、“引领辐射”和“特色加分”四个方面。本职工作包括工作量、校内示范、教育教学效果、满意度测评;专业发展包括综合荣誉、教学业绩、科研成效;示范辐射包括教师培养、知名度影响力;特色指对象在本学年度取得的特别突出、受到一致公认的成效。考核标准详见《温州市中小学骨干教师目标考核办法》(温教人〔2017〕23号)和《苍南县中小学骨干教师目标考核办法》(苍教人〔2014〕145号)。
四、考核办法
(一)县教育局建立骨干教师考核组,聘请专家,组织相关人员对骨干教师进行考核。市第一、二层次骨干教师考核工作市教育局负责,考核对象本人进入温州名师网参加考核(具体按温教办人函〔2017〕25 号);市第三层次及县第一、二、三层次考核工作由县教育局负责。学区、学校负责对市第三层次和县第一、二、三层次骨干教师考核初审工作,重点审核各项证书原件、在学校任课情况、开公开课、民主测评等原始材料。
(二)学校考核采取考评对象述职、全体教师或同学科教师参与民意测评的办法对骨干教师进行测评,并根据骨干教师学年度目标考核的内容和标准,逐项对照审核,量化评分。学区、县教育局考核专家根据学校上报材料逐项对照审核。
五、考核程序
考核工作要客观公正,严格按程序操作,坚持实事求是原则,充分发扬民主,增加考核工作透明度。
(一)公布考核办法,布置考核要求。
(二)个人对照考核标准自评。符合文件规定的骨干教师本人向学校提出考核书面申请报告,分别填报《2016学年度中小学骨干教师目标考核表》(附件1)。
(三)考核对象所在学校(单位)召开教职工大会,由考核对象进行述职和并组织民主测评(测评表见附件3)。
(四)学区、直属学校统一将考核材料送县教育局人事科(包括考核表汇总表及各项考核计分相关材料)。
(五)市、县教育局组织专家考核,审核材料,梳理审定考核结果。
六、考核奖惩
考核奖励按照温州市人民政府专题会议纪要(〔2013〕141号)和苍政发〔2015〕27号文件执行。实行一学年一考核,不申请不考核,无特殊原因连续两次不申请考核者取消其荣誉称号。考核不合格或没申请考核对象年终不发优秀人才年度目标考核奖,考核奖励按考核对象具体履职情况发放人才津贴。
有下列情况之一的为不合格:
(一)考核总分低于60分;或学校测评基本称职、不称职票数合计达到40%以上,其中不称职占20%及以上;
(二)在考核工作中有弄虚作假、抄袭剽窃等行为的;
(三)热衷于第二职业,有乱办班、有偿家教、带寄读生等违规违纪行为,经查实的;
(四)工作责任心不强,出现责任事故被一票否决的;
(五)本年度师德考核不合格的。
七、考核时间安排
(一)6月20日前,开展宣传发动工作。
(二)6月26日前,考核对象将《2016学年度中小学骨干教师目标考核表》报所在学校。
(三)7月3日前,考核对象所在学校组织考核,对申请考核对象的材料进行审核,并召开教职工大会,进行述职和民主测评。
(四)7月10日前,学区、直属学校于统一将考核材料及汇总表(附件2)纸质材料送县教育局人事科,联系人:池老师,联系电话:622887,同时将汇总表(附件2)电子稿发送至邮箱:13958722887@163.com。
(五)7月30日前,县教育局组织考核并将市第三层次考核结果报市教育局。
八、报送材料
(一)《2016学年度中小学骨干教师目标考核表》(附件1)纸质一式两份。
(二)骨干证书复印件及相关量化证明材料复印件(经人事部门审核盖章,按照《2016学年度中小学骨干教师目标考核表》填写内容的顺序装订成册)。
(三)《2016学年度中小学骨干教师目标考核汇总表》(附件2)纸质一式一份并附电子稿。
(四)《2016学年度中小学骨干教师目标考核民主测评表》(附件3)留学校、单位备查。
各学区、各级各类学校要高度重视骨干教师学年目标考核工作,充分发挥考核的导向作用。各骨干教师要认真履行职责,积极做好考核各项准备。
 
附件:1. 2016学年度中小学骨干教师目标考核表
2.2016学年度中小学骨干教师目标考核汇总表
3. 2016学年度中小学骨干教师目标考核民主测评表
 
 
苍南县教育局
2017年6月12日
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