调研中，戚德忠副局长、周平珊院长全面听取了苍南教师进修学校杨立先校长和苍南县教育局党委办主任、人事科副科长金李胜对近年来苍南县开展教师、校长培训工作。特别是农村中小学教师“领雁工程” 骨干培训、幼儿园教师素质提升工程培训的开展情况以及师干训工作存在的困难、问题、意见和建议，对苍南教师教育工作所取得的成绩给予了充分肯定，并结合苍南实际情况对今后师干训工作提出指导性意见：
一是做好近期的计划和远景的规划，安排好全年培训经费预算，设计好“十二五”教师教育的培养目标，打造一支合格的教师培训者队伍，努力做好教师教育优质师资资源库的建设，要继续努力走省示范性教师培训机构创建之路，走整合之路，发挥整合优势，把全县教师专业发展作为办学的主要目标；二是改进培训方式方法，提高培训质量，建立和完善一整套的教师培训评比激励机制，变被动培训为主动培训。同时做好校本培训的指导性工作，争取推出几个能代表苍南培训特色的课题；三是突出重点，突破难点，重点关注农村教师专业发展，把农村教师专业发展，尤其是中老年教师的发展放在突出位置，多下农村，多到基层学校，把农村骨干教师“领雁工程”培训工作抓好落实好；四是培训要勇于创新，突出优势，办出特色。要客观分析自身情况，总结自身工作经验，创新培训模式，多出培训精品。2010年的教师教育工作要有亮点和特色，“领雁工程”培训工作要建立长效机制，建立完善学员评价跟踪制度，关注学员后续发展。
